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selección de personal

escasez de talento

Según un estudio elaborado por ManpowerGroup, en el que han participado 39.195 directivos de 43 países, el 41% afirma que no pueden encontrar las habilidades que necesitan, y el caso se agrava en las grandes organizaciones, aquellas con más de 250 empleados, en las que el 67% de los empresarios reconocen haber tenido problemas para contar con el talento que necesitan.
Ana tarrafeta de la empresa Selecting en ENyD

En estos momentos, es fundamental que un ingeniero tenga un MBA, sobretodo porque en España la ingeniería es sumamente técnica, y les falta toda la parte financiera, de gestión de empresas… con lo cual un MBA es un complemento excelente para un ingeniero en España porque aporta la visión de negocio.
Factoría de Talento

El principal objetivo de Factoría de Talento es ayudar a reducir la brecha que existe entre el mundo académico y el mundo laboral de tal manera que los jóvenes tengan un poquito más fácil el acceso al mercado.
SEUR

En ENyD entrevistamos a Esperanza Núñez, Responsable de Talento de SEUR, para que nos explique el fuerte compromiso de la compañía por el talento. Además, nos aclara la importancia que tiene para ellos la formación continua de sus empleados.
empleos emergentes

Especialista en Supply Chain, programador de Blockchain, Digital Marketing Manager, entre otros…son los empleos emergentes con más futuro. Sin embargo, ¿Sabes en qué debes formarte para acceder a estos puestos?
proceso de selección

Empresas donde antes todo el mundo quería trabajar, se han convertido en menos atractivas para los nuevos talentos. Esto es algo que ha sabido detectar bien EY Consultora de RRHH. Su Senior Manager, Rocío Rodríguez Caballero, nos explica cómo hacen ellos para fidelizar talento.
enyd vídeo descripción de puestos

Vídeo educativo de nuestro docente José Vera, especialista en gestión de talento, recursos humanos y consultoría de reclutamiento y recolocación, donde responde a qué es y qué no es una buena descripción de puestos de trabajo.
Reclutamiento

Una buena gestión de tus redes sociales puede ser determinante si te encuentras antes un proceso de selección, una marca personal bien trabajada sumará puntos en tu candidatura a un puesto de trabajo. Y tú, ¿Cómo gestionas tu marca personal en redes?
Profesiogramas en rrhh

Los procesos de selección de personal han cambiado, ahora contamos con herramientas exhaustivas para profundizar en las habilidades y competencias de los candidatos. Estos deben pasar por numerosos filtros y entrevistas con resolución de posibles casos reales. ¿Cómo definir el puesto de trabajo si lo que buscamos es talento? Los
enyd idiomas

En el ámbito de los recursos humanos, cada vez surge con más fuerza la cuestión del conocimiento de idiomas como elemento discriminatorio de entrada en una organización empresarial. ¿Es el inglés el principal idioma que demandan las empresas?, ¿qué otros idiomas están cobrando relevancia?, ¿es pertinente demandar idiomas para cualquier puesto