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gestión por competencias

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En este artículo entrevistamos a Rafael Vivas, socio fundador de Visualizamos, para que nos explique el método Visual Thinking, una nueva forma de trabajar por la que cada vez más empresas apuestan.
enyd vídeo gestión por competencias

Haber recibido la formación adecuada para un puesto de trabajo no es siempre sinónimo de que uno sea el candidato ideal para dicho empleo. Se necesitan aptitudes, competencias y sobre todo, actitud. Por ello, tanto la empresa, como los miembros de recursos humanos, deben ser capaces de evaluar al empleado para
equipo

ATanto el CEO, como el directivo o el trabajador deben ser conscientes de que la empresa es un nosotros. Un somos. No un yo. Cada vez más profesionales de los recursos humanos recomiendan que las plantillas de trabajadores trabajen en equipo. Los beneficios que generan superan con creces a los que