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VÍDEO: CÓMO ACOGER A UN NUEVO EMPLEADO

Plan de Acogida de una EmpresaLos planes de acogida tienen como finalidad facilitar la incorporación y la integración en la compañía de los nuevos empleados. Para ello debe colaborar estrechamente el departamento de recursos humanos con la unidad de negocio o departamento donde se integrará el nuevo profesional. Un buen plan de acogida debe contar con los siguientes puntos:

1. Recepción por parte de recursos humanos.

2. Presentación general de la empresa: Historia, visión, misión y política de la compañía. Cuáles son sus objetivos y sus valores.

3. Explicación del entorno organizacional: organigrama, departamentos , código ético ( normas, valores). Recorrido por las instalaciones.

4. Descripción del puesto de trabajo y presentación de su entorno más cercano ( jefe, compañeros, etc…).

5. Repaso de las funciones que deberá desempeñar y de lo que se espera de su puesto. Dejar muy claro los objetivos y resultados que debe conseguir.

6. Fomentar un diálogo con dudas, preguntas que puedan surgir.

7. Comentar planes de formación de la compañía, posibles promociones internas, planes de desarrollo de carrera y posibles opciones de crecimiento dentro de la propia compañía.

Vídeo y texto de Almudena García, HR Consultant.

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