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TARIFA PLANA DE COTIZACIÓN Y MÍNIMO EXENTO

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minimo exento enydLa aportación empresarial por contingencias comunes se reducirá a:

– 100 euros/mes si la contratación es a tiempo completo

– 75 euros/mes si la contratación es parcial con jornada de al menos 75%

– 50 euros/mes si la contratación con jornada de al menos el 50%

Las reducciones se aplicarán durante un período de 24 meses.

Empresas con menos de 10 trabajadores: podrán aplicar durante 12 meses más una reducción del 50% de la aportación empresarial de contingencias comunes.

Los contratos han de celebrarse entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014.

Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social. Artículo 8: Mínimo exento de cotización a la Seguridad Social para favorecer la creación de empleo indefinido.

La aportación por contingencias comunes:

a) Si la contratación es a tiempo completo, los primeros 500 euros de la base de cotización quedarán exentos de la aplicación del tipo de cotización.

b) Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, a un 50%5, el mínimo de cotización será proporcional a la jornada.

Este beneficio se aplicará durante 24 meses, con los contratos formalizados desde el 01 de marzo hasta el 31 de agosto de 2016. En el caso de empresas con menos de 10 trabajadores, podrán mantener la reducción 12 meses más, pero la exención en este periodo será de 250 €, o parte proporcional si es a tiempo parcial.

– El contrato indefinido debe suponer un incremento, tanto del nivel de empleo indefinido, como total. Referencia: el promedio de trabajadores que hayan trabajado los 30 días previos al alta en la empresa.

Mantener durante 36 meses el nivel de empleo indefinido y total. Se revisará el cumplimiento a los 12 meses, con el promedio de trabajadores indefinidos y totales del mes que corresponda.

– La empresa debe estar al corriente de pagos a Hacienda y Seguridad Social. En el caso de tener deuda durante el contrato, perderá automáticamente el derecho a aplicar la reducción.

– No haber extinguido en los últimos 6 meses contratos de trabajo por causas objetivas o despidos disciplinarios, declarados judicialmente improcedentes.

– No haber sido excluida de la aplicación de los programas de empleo.

En caso de incumplimiento del mantenimiento de empleo durante los primeros 12 meses, se devolverá el 100% de las cantidades aplicadas.

Entre los meses 13 y 24, correspondería devolver el 100% por los meses transcurridos desde el 13. Y si se trata del período entre los meses 25 y 36, el 100% desde el mes 25.

Exclusiones:

– Relaciones laborales de carácter especial.

– Contrataciones a familiares y cónyuge. Salvo el autónomo (puede contratar a su hijo)

– Sistemas especiales en el Régimen General de la Seguridad Social.

– Trabajadores despedidos por empresas del grupo, despidos declarados improcedentes, en los 6 meses anteriores.

– Trabajadores que hayan trabajado en la misma empresa, mediante contrato indefinido, en los 6 meses anteriores.

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